Заетост, социални въпроси и приобщаване

Осигурените лица, които се грижат за своето болно дете и следователно не са в състояние да печелят, имат право на законово установена помощ за отсъствие или болнични.

В този случай може да се използва?

Когато дадено лице се разболее и е нетрудоспособно, то има право на здравноосигурителни обезщетения, като отсъствие и болнични, въз основа на медицинско свидетелство. Таксата за отсъствие се заплаща от работодателя, а обезщетението за болест - от доставчика на здравни грижи. Важно е да се отбележи, че таксата за отсъствие не е обезщетение за социално осигуряване (здравно осигуряване).

Родителят има право на обезщетение за болест за дете под 12-годишна възраст, ако детето му е в болница и пребивава при него, или детето му се нуждае от домашни грижи.

Какви условия трябва да бъдат изпълнени?

Неработоспособността трябва да бъде удостоверена от лекар. Няма официален краен срок, можете да кандидатствате за обезщетение за болест в продължение на 5 дни (до 6 месеца в изключителни случаи, заверени от медицински експертен орган) от датата на заявлението, а изплащането на обезщетения не може да надвишава 1 година. Лицето трябва да бъде преразглеждано на редовни интервали (според решението на лекаря).

За да има право на обезщетения за болест, пациентът трябва да бъде осигурен, болестта трябва да бъде удостоверена от лекар и пациентът трябва да плати здравноосигурителна вноска.

На какво имате право и как да кандидатствате?

По време на периода на отпуск по болест има надбавка за отсъствие, равна на 70% от брутния дневен доход, която се изплаща от работодателя за максимум 15 работни дни годишно - тези 15 работни дни са налични през дадената календарна година. Таксата за отсъствие не може да се прехвърля. В случай на застрашена бременност работодателят няма право на 15-дневна помощ за отсъствие, а на болнични.

Обезщетението за болест може да се изплаща до една година, ако лицето има валидна здравна застраховка. Размерът на обезщетението за законоустановения период е 60% от календарната средна дневна стойност на дадения доход (или 50%, ако осигурителното правоотношение е по-кратко от 730 дни или лицето има право да остане в болница), но не повече от 1/30 от два пъти брутната минимална работна заплата (през 2020 г. 10 733 HUF на ден). Заплащането по болест се изплаща за всички календарни дни, следващи последния ден на болничния отпуск за 15 дни.

За болнично заплащане трябва да се кандидатства с медицинско свидетелство от работодателя. Самонаетите лица трябва да подадат заявлението си за обезщетение за болест по електронен път в офисите на окръга на седалището на окръга.

Заявлението за обезщетение за болест се оценява от доставчиците на здравноосигурителни услуги от окръжните окръжни офиси или мястото на социално осигуряване на работодателя в рамките на период от 8 дни (или максимум 60 дни) (работодател, наемащ над 100 служители, имащи право на обезщетения създаване на място за социално осигуряване).

Формуляри за попълване

За болест трябва да се кандидатства с медицинско свидетелство от работодателя. Работодателят издава „удостоверение за работодател“, което заедно със сертификатите, предоставени от застрахования, трябва да бъдат изпратени по електронен път до окръжния офис на седалището на окръга в рамките на пет дни. Ако работодателят е разплащателна агенция за социално осигуряване, работодателят препраща заявлението до разплащателната агенция, а не до областната служба. Тази процедура се прилага и за искове за обезщетение за болест, надбавка за отглеждане на дете, надбавка за отглеждане на дете, помощ за отглеждане на дете и обезщетение за болест при злополука.

Научете вашите права!

Следният линк съдържа вашите законни права, не е сайт, поддържан от Европейската комисия и не представя позицията на Комисията:

Публикация и уебсайт на Европейската комисия:

С кого трябва да се свържете?

С вашия работодател, специалист или личен лекар.