Служители | Норма

ГЛАВА II Служители

Член 12. -

Служителите, които са получили номинални ваучери за храна, са единствените лица, които имат право да ги използват изключително за заплащане на храна или за закупуване на храна.

Член 13. -

(1) Служителите се възползват ежемесечно от брой ваучери за хранене, най-много равен на броя дни, през които присъстват на работа в звеното на работодателя, като този брой не може да надвишава броя работни дни, установен съгласно чл. 10.

(2) В случай на служители, чието ежедневно работно време е по-дълго от 8 часа - в режим на смяна, броят дни, за които се предоставят ваучери за хранене, се определя чрез разделяне на броя на часовете, през които служителят е присъствал на работа в звеното на работодателя при нормалното работно време от 8 часа.

Фракциите, получени от изчислението, се считат за ден на присъствие на работа, при условие че общият брой на получените дни не надвишава броя на работните дни, установен съгласно чл. 10.

Член 14. -

За служителя е забранено:

а) искане и/или получаване на паричен баланс върху хартиения ваучер за хранене, ако сумата, съответстваща на заявената храна, е по-малка от номиналната стойност на ваучера за хранене;

б) продажбата на ваучери за храна в замяна на парични суми и/или други стоки и/или услуги;

в) използването на ваучери за храна в магазини, локации, звена, пазари от всякакъв вид, които не продават хранителни продукти и не са изложили на входа специалните стикери на издаващата единица;

г) използването на ваучери за храна за закупуване на продукти, различни от храни.

Член 15. -

Служителят може да използва ваучери за хранене въз основа на личната карта или, в зависимост от случая, актуалната карта за обслужване, само в заведенията за обществено хранене, с които работодателят/издаващото звено има сключени договори за услуги, специфични за сектора на ваучерите за храна, съгласно разпоредбите на Закон №. 142/1998, с последващи изменения и допълнения и на настоящите норми.

Член 16. -

(1) В края на всеки месец, на датата, определена от работодателя, или на датата на прекратяване на индивидуалния трудов договор, работникът или служителят има задължението да върне на работодателя ваучерите за хартиено хранене, предоставени за текущия месец, но неправомерни и неизползвани съгласно законовите разпоредби, или, където е приложимо, тяхната стойност, съответно стойността, съответстваща на подадените и ненужни ваучери за храна, в случай на ваучери за храна на електронен носител.

(2) Ако служителят използва за месец брой ваучери за хранене, по-голям от броя на отработените дни, установен съгласно чл. 10, а работодателят не е събрал от служителя стойността на използваните и ненужни ваучери, работодателят му отпуска за следващия месец брой ваучери за хранене, равен на броя работни дни, намален с броя ваучери, предоставени за предходния месец.