Прекъсвания: пет въпроса, за да разберете всичко

Medef призовава за премахване на режима на прекъсващите развлечения, обвинен в увеличаване на осигурителния дефицит за безработица.

периодични

Публикувано на 26 февруари 2014 г. в 11:48 ч. - Актуализирано на 05 юни 2014 г. в 9:17 ч.

Време за четене 6 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Привилегированите хора, които злоупотребяват с дефицита от осигуряване за безработица, ли са прекъснатите развлекателни работници? Това намеква Medef, който предложи в сряда, 19 февруари, да премахне тяхната схема за обезщетение, считана за несправедлива от синдиката на работодателите.

Този деликатен въпрос предизвика възмутени реакции от първите засегнати партии, които призовават за демонстрации в четвъртък, но и от правителството, което защитава текущия баланс, и дори, което е по-изненадващо, от бившия президент на Medef, Лорънс Паризо, който смята за неоправдано също предложението на бившата му организация.

Да бъдеш „прекъснат“ не е нито професия, нито дори статус. то е специфична схема, създадена през 1936г, първо за киноиндустрията, която наемаше голям брой техници и ръководители за снимки, без да може да им гарантира постоянна работа. Той дава възможност за наемане на „обичайния“ срочен договор, който за разлика от обикновените срочни договори може да бъде с много кратка продължителност и да бъде подновяван без ограничение за няколко години. Между два договора временно нает работник се компенсира от осигуряване за безработица.

Прекъсващият режим се прилага днес за развлекателния сектор: аудиовизуални, кино, музика, изпълнения на живо ... и касае техници и работници (включени в "Приложение VIII" от споразумението за осигуряване за безработица), както и артистите (в "Приложение X"). въпреки това, не всички служители в сектора са с прекъсвания: една трета от тях (126 858 през 2010 г., според Pôle emploi) са свързани с общата схема, независимо дали са на постоянен или срочен договор.

Според парламентарен доклад, публикуван през 2013 г. от заместника на PS Жан-Патрик Гил, 254 394 служители са допринесли за схемата за прекъсвания през 2011 г. Бързо нарастващ брой, поради привличането на артистични професии: те са били само 50 000 през 1989 г. и по-малко от 100 000 през 1998 г. От друга страна, индивидуалните доходи остават доста стабилни - и дори намаляват в постоянни евро (- 33% между 1989 и 2007 г.).

През 2011 г. 254 394 служители са допринесли за схемата с прекъсвания, но само 43% от тях, или 108 658, се възползва от поне един ден компенсация (58 102 художници и 50 556 техници).

Всъщност „входната такса“ е доста висока: необходимо е да се обоснове 507 часа работа в продължение на десет месеца за техници (десет месеца и половина за художници) преди получаване на надбавка за връщане на работа, в сравнение с 610 часа за 28 месеца за служители от общата схема.

В артистичните професии обаче обиколките или договорите понякога са много кратки и часовете не винаги се отчитат в действителност. По този начин единичен „печат“ за спектакъл се отчита като фиксирана 12 часа работа (дори ако са били необходими повече, включително създаване, репетиции, костюми и т.н.) и намалява до 8 часа, когато договорът надвишава пет дни.

От друга страна, след като тези 507 часа - т.е. три месеца и половина работа - бъдат достигнати, компенсацията продължава осем месеца, докато общата система се основава на един ден компенсация за отработен ден.

За Medef тази разлика означава, че „справедливостта между служителите не се зачита“. По този начин синдикатът на работодателите сравнява положението на двама служители, изплатени два пъти минималната работна заплата. Тези, които допринасят за традиционната схема, след като са работили 610 часа, ще получат компенсация за четири месеца, общо 6583 евро, докато временният работник, работил 507 часа със същата заплата, ще получава след осем месеца между 14 937 и 15 389 евро надбавки (в зависимост от това дали е свързан с приложение VIII или X).

Отговорът на този въпрос е спорен.

Един милиард евро годишно за Сметната палата, която критикува „хроничен дефицит“ на периодичния режим в своя годишен доклад за 2012 г .: това е разликата между 232 милиона евро на събраните през 2010 г. вноски и 1,263 милиарда обезщетение платени. Според Сметната палата тази схема представлява "една трета от осигурителния дефицит за безработица" само в полза 3% от търсещите работа.

290 милиона. От своя страна Unedic, съвместно сдружение, управляващо осигуряване за безработица, не оценява дефицита на един "милиард" евро. Всъщност дори работниците с прекъсвания да се върнат към общата схема, те трябва да продължат да получават компенсации. Потенциалните икономии се оценяват на 320 милиона евро годишно, т. е. три пъти по-малко от това, което посочва Сметната палата. Да не говорим, че интермитиращите, които вече няма да имат право на безработица, могат да претендират за активния солидарен доход, отбелязва парламентарният доклад от 2013 г.

За Medef всички мерки за спестяване са добри за намаляване на осигурителния дефицит за безработица, особено ако изпращат сигнал за справедливост.

Но както подчерта министърът на икономиката Мишел Сапен през 2013 г., подчерта, „осигуряването за безработица е изградено върху логика на междупрофесионална солидарност; логично е тези, които са изложени на най-голям риск, като работници с прекъсвания, но също и служители на срочни договори или на временни назначения, да се възползват от подкрепата на тези, които ще имат малка или никаква безработица “. По този начин, обяснява Мишел Сапен, ако извършим същото изчисление като това на Сметната палата, което изолира "разходите" на срочните договори за осигуряване за безработица, дефицитът би бил повече от 5 милиарда евро.

Втори аргумент: културата не е икономически сектор като всеки друг. Дори бившият президент на Медеф, Лорънс Паризо, защитава статута на интермитенти в името на спецификата на културата, „първият посланик на Франция“ и гарант за „влиянието и привлекателността“ на нашата страна. Секторите на културния пазар обединяват 160 000 компании и работят 2,3% от активите, колкото земеделието.

И накрая, статутът на работниците с прекъсвания е политически трънлив въпрос. Културният сектор е много мобилизиран и вече е започнал да организира петиции или да окупира централата на Medef. Правителството не иска да преживее отново кризата от 2003 г., когато предишният опит за реформа доведе до отмяна на няколко събития, включително престижния фестивал в Авиньон.

1. Какво е „прекъсващ се спектакъл“? ?

2. Как се компенсират ?

3. Колко струва тази диета ?

4. Трябва ли да премахнем режима на прекъсвания? ?

5. Какви са пътищата за реформи ?

Дори ако някои художници се възползват от високи заплати, е трудно да се определят като привилегировани всички интермитиращи, чиято средна заплата е 13 700 евро, срещу средно 18 400 за служители в частния или полу-публичния сектор.

Парламентарният доклад за 2013 г. предлага да се увеличат тези заплати и да се увеличи броят на представленията на предавания на живо с етикет от Министерството на културата.

Един от лостовете за намаляване на дефицита на режима би бил и по-добрата борба срещу злоупотребите, особено до аудиовизуални продуцентски компании, които наемат прекъсвачи за редовни длъжности, наречени "разрешителни". Тази ситуация е подходяща както за служители, които трупат заплати и надбавки, така и за работодатели, които могат да предложат скромни заплати, разчитайки на това допълнително възнаграждение.

Тези "разрешителни" биха били 4% според Unedic и до 15% според Сметната палата. По този начин би могло да се обмисли прекласифицирането на обичайните срочни договори в постоянни договори над 900 часа работно време със същия работодател през годината или да се забрани натрупването на работа на пълен работен ден с надбавки.

Прочетете и доклада от доклада за 2013 г. (в абонатно издание): Как да се борим с несигурността в аудиовизуалния сектор

Сметната палата също така препоръчва увеличаване на вноските на работодателите в зависимост от прибягването им до прекъсваща работа и по-нататъшно диференциране на третирането на техниците (тези, които са най-засегнати от „разрешителното“) от това на художниците. Движението вече е инициирано, тъй като през 1987 г. 85% от техниците и работниците са били заети в аудиовизуалния сектор, докато през 2006 г. те са били само 66%.

Преглед на приносите

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

В същия раздел

Най-добрите туристически шапки за слънцезащита

Сравнение "Wirecutter". Знаем уврежданията от слънцето върху кожата, така че за поход, разходка или дори рунд голф, тук е селекция от шапки, които предлагат ефективна UVA и UVB слънцезащита, като същевременно остават удобни, дишащи и здрави.

Най-добрите градински резачки

Сравнение "Wirecutter". Нашият екип от домашни градинари никога не е подрязвал и отрязвал клони толкова много за добра кауза: намиране на най-добрите ножици за подрязване, които да използвате с една ръка. Сред 39-те тествани модела няколко производители се откроиха с размера на растенията, дърветата и клоните, но Felco печели.

Най-добрите водоустойчиви торби

Сравнение "Wirecutter". За пътувания, туризъм, разходка с лодка, плуване в морето, каяк и други, джобовете и чантите, независимо дали са водоустойчиви или водоустойчиви, поддържат вашите неща сухи, благодарение на тяхното затваряне на рол-топ. Ето нашите избори.