„Татко в отпуск по майчинство“: какво трябва да знаете за законодателството в Молдова, документите и психологическите аспекти

Изглежда, че живеем в съвременен свят, който защитава равенството на мъжете и жените, а фразата „татко в отпуск по майчинство“ все още кара всички да се чудят. И ако законодателството на републиката позволява на майката и бащата да отидат в отпуск по майчинство, тогава стереотипите и убежденията създават предимство в полза на жените. Нека се опитаме днес, заедно с експерти, да разберем въпроса, кой може да отиде в отпуск по майчинство, какви документи са необходими за кандидатстване за отпуск по майчинство на бащата на детето и как да се справим с психологическия натиск на обществото? Нашите консултанти по тези въпроси:

Анна, има ли често мъже, които излизат в отпуск по майчинство вместо жена си?

Да, напоследък все повече бащи кандидатстват за такъв тип отпуск. Радващо е, че татковците участват активно в грижите и отглеждането на дете. И двамата родители трябва да участват в развитието на детето - и мама, и татко. Знам, че психологическите проучвания показват, че бебетата, чиито бащи се грижат за тях от първите дни на живота, показват по-високо ниво на психическо и физическо развитие, растат по-емоционално отзивчиви.

Но за много бащи психологическото влияние не е аргумент. Те се интересуват от конкретни въпроси. Например дали мъжът ще запази работата си?

Да предположим, че майката все още излиза в родителски отпуск, но бащата може да вземе отпуск по бащинство? Как?

Отпускът по бащинство се издава в отдела по персонала, копие от акта за раждане на детето се прилага към заявлението. Както е посочено в раздел 124, параграф (3) „Отпуск по бащинство се предоставя при писмено заявление в рамките на първите 56 дни след раждането на детето. Копие от акта за раждане на детето е приложено към заявлението. " В бъдеще по искане на служителя може да бъде предоставен родителски отпуск.

Член 124, параграф 1. Отпуск по бащинство

(1) Отпуск по бащинство се предоставя в съответствие с условията, предвидени в този раздел, за да се гарантира действителното участие на бащата в грижите за новороденото дете.

(2) Бащата на новородено дете има право на отпуск по бащинство от 14 календарни дни.

(3) Отпуск по бащинство се предоставя при писмено заявление в рамките на първите 56 дни след раждането на детето. Към заявлението е приложено копие от акта за раждане на детето.

(5) Работодателят е длъжен да насърчава служителите да ползват отпуск по бащинство.

(6) Създаването от работодателя на ситуации, които поставят в неравностойно положение служителя, който ползва отпуск по бащинство, се признава за дискриминация от страна на работодателя и се наказва в съответствие със закона. ".

Елена, нека поговорим за материалната страна на отпуска по майчинство, какви обезщетения са позволени на татко?

Същото като при мама. Нека започнем с факта, че има 2 вида обезщетения: първото е обезщетение за раждане (всички жени, работещи и неработещи, го получават), второто е надбавка за грижи за дете под 3-годишна възраст (изчислено индивидуално) . Тези обезщетения се гарантират от държавата и в момента възлизат на: еднократно обезщетение за раждане - 3100 леи за първото дете, 3400 леи за второто и следващите; минимална гарантирана помощ за грижи за дете под 3 години - 440 леи на месец.

Ако жената не работи, а съпругът работи, тогава надбавката за раждане остава същата и надбавката за отглеждане на дете ще се изчислява въз основа на средната месечна заплата на работещ съпруг за последните 12 месеца, предхождащ раждането, в размер на 30% . Тоест, независимо кой е в отпуск по майчинство - баща или майка, обезщетенията за отглеждане на дете ще бъдат начислени и изплатени.

От Правилника относно процедурата за определяне и изплащане на обезщетения на семейства с деца:

„3) определената месечна помощ за отглеждане на дете/за отглеждане на дете се спира, ако получателят си намери работа, възобнови трудовата си дейност или прекрати трудовата си дейност преди изтичането на родителския отпуск и се установи, по молба, на друго лице, което отговаря на условията по закон за предоставяне на обезщетения.

В случай че получателят на месечната помощ за отглеждане на дете е нает в друго предприятие, правото на помощ се спира независимо от продължителността на работния ден (пълен или непълен) и се възобновява от деня на предоставяне на родителския отпуск.

Месечната помощ за отглеждане на дете/родителска грижа, отпусната и спряна в съответствие с част 1) от тази алинея, се подновява след подаване на заявление, ако лицето отговаря на условията, предвидени в закона за предоставяне на надбавката, при условие че детето не е навършило 3-годишна възраст/1,5 години.

Ако майка или татко (получателят на надбавката) възобнови работата на непълно работно време, месечната помощ за отглеждане на дете/грижи за деца не се спира ".

Какви документи са необходими за получаване на родителски отпуск за млад баща?

Документите, които трябва да предоставите, за да получите помощ за раждане, са както следва:

лична карта на лицето, на чието име се предоставя обезщетението (оригинал и копие);
акт за раждане на детето, ако е необходимо, акт за раждане на предишното дете (оригинал и копие);
удостоверение за раждане на дете - само в случай на еднократна сума при раждането на дете (оригинал);
документи, потвърждаващи, че майката (и в случай на нейната смърт, законният представител на детето) не е нает или е нает на работа, оригинал и копие от трудовата книжка или удостоверение, потвърждаващо заетост, удостоверение от образователна институция, удостоверение от териториална агенция по заетостта (при необходимост);
в случаите, когато заявителят (ите) не могат да документират факта, че са наети, тя прилага на лична отговорност декларация, че не работи никъде;
в случай че детето е родено на територията на друга държава, кандидатът (с изключение на лица, заети в Република Молдова) представя удостоверение за предоставяне/отказ на обезщетения, издадено от компетентния орган на съответната държава;
други документи, ако е необходимо: свидетелство за брак, акт за смърт на детето или получателя, решение за осиновяване и установяване на попечителство.

Документи за получаване на надбавка за дете до навършване на 3-годишна възраст за осигурени лица:

лична карта на лицето, на чието име се предоставя обезщетението (оригинал и копие);
акт за раждане на детето (оригинал и копие);
извлечение от заповедта: „за предоставяне на родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето от всички предприятия, в които осигуреното лице работи (оригинал)“;
трудова книжка (оригинал и копие) или удостоверение, потвърждаващо факта на работа).

Допълнителни документи към горния списък се представят при необходимост: извлечение от заповедта за възобновяване на трудова дейност/за наемане на работа на непълно работно време, извлечение от заповедта за предоставяне на отпуск без заплащане, акт за раждане, свидетелство за брак, акт за смърт дете или получател, решение за осиновяване и настойничество.

Анна, съществува концепцията за „татко в отпуск по майчинство“, защо, когато са изправени пред него, хората са объркани?

Тоест мъжете са прави, че не искат да ползват родителски отпуск? Това ще бъде проява на слабост?

Разбира се, причините могат да бъдат много, но у нас важна роля играе икономическият фактор - средно заплатите на мъжете са по-високи от жените. Като се имат предвид нашите доходи, това е основната причина мъжът да продължи да работи с раждането на дете. Но има и други обстоятелства.

Има въпроси за свободното време, стила на общуване в семейството като цяло, интимните и лични отношения на съпрузите - във всяка от тези области има особености, които са вплетени в културния фон на страната и манталитета. У нас родителският отпуск не е напълно приемлив за бащите, макар че възможността да се ползва от такъв отпуск е само по себе си добре. Много мъже са искрено убедени, че има мъжки и женски професии, те са убедени, че обръщайки се към „женски професии“ мъжът ще престане да бъде мъж.

Трябва да търсим адекватна форма за включване на бащите в семейния живот. Трябва да започнете с правилното образование на момчетата. От ранна възраст е необходимо да научите момчетата не само на основни грижи за себе си, но и да помагат на майка си около къщата. В този случай, когато детето порасне и стане възрастен мъж, ще бъде съвсем нормално за него да помага на жена си, да участва в процеса на грижа за децата.

Мнозина подценяват периода от раждането до три години, което е ключов етап в развитието на детето. По това време е важно бащите да имат време да осъзнаят защо трябва да са по-близо до детето. Само тогава животът на семейството ще бъде хармоничен. В противен случай ще са необходими много усилия в бъдеще.

Как да обясня на млад баща, че понякога е по-добре да си вземе ваканция, а съпругата е останала на работа (понякога дейностите на съпругата са по-обещаващи)?

Според мен една жена преди всичко трябва да се запита дали отношението й към съпруга й ще се промени, дали ще спре да го уважава като мъж и да го иска като сексуален партньор, ако той се грижи за детето. Ако отговорът ви е „не знам“ или „да“, тогава е по-добре да се откажете от тази идея. Това наистина може да доведе до срив на семейството.

Ако отговорът ви е недвусмислено „не“ и отношението ви към съпруга ви не се променя, тогава можете да говорите с него за това, като внимателно и тактично питате неговото мнение и внимателно избирате аргументи в полза на напускането му в отпуск по майчинство. Ако обаче мъжът не се съгласи, не трябва да правите скандал и да го обвинявате за финансова несъстоятелност, можете да се споразумеете за процес за месец-два. Ако съпругът се съгласи, съставете графика и графика, от които се нуждае детето, с подробни инструкции как и какво да правите. Много е важно: не го критикувайте за грешките му, в противен случай ще го разубедите да ви помага. Хвалете и се възхищавайте повече за това колко добре се справя с детето.

Подготвил Кристина Скрипник