Определяне на Съдебната колегия по граждански дела на Владимирския окръжен съд по дело № 33-2472/2011 Съдът отхвърля иска за възстановяване на неплатени и неизплатени заплати, като установява, че правото на ищеца на своевременно и пълно изплащане на заплати от работодателя не е било нарушено

Определяне на Съдебната колегия по граждански дела на Владимирския окръжен съд по дело N 33-2472/2011

Съдебната колегия по граждански дела на Владимирския окръжен съд в състав:

председател Сергеева С.М.

и съдии Samylova Yew.The. и Гришина Г.Н.

под секретаря Лемешкова М.В.

В удовлетворение на иска Чернова А.П. до Общинското здравно заведение "Градска болница No2" за възстановяване на неизплатени и неизплатени заплати в размер на **** руб. отказвам.

След изслушване на доклада на съдия Сергеева С. М., обяснения на А. П. Чернова, съдебната колегия установи:

В подкрепа на иска той посочи, че е работил в MUZ "GB N 2" в **** **** на 0,5 ставки едновременно въз основа на трудови договори.

Заплатата на основното място на работа е **** рубли, в комбинация - **** рубли.

В същото време, въз основа на минималната работна заплата, трябваше да му бъде платено за непълно работно време поне **** рубли. на месец, във връзка с което не е получил **** рубли, които е поискал да възстанови от ответника.

В съдебното заседание Чернов А.П. подкрепи изцяло посочените изисквания.

Представителят на ответника MUZ "GB N 2" Свистунов Н.Ю. искът не е бил признат. Той посочи, че на ищеца са разпределени стимулиращи плащания ежемесечно към основната заплата и едновременната заплата със заповеди. В резултат той получил заплата от поне **** рубли.

Той също така отбеляза, че в разплащателните фишове са обобщени плащания от едно име (надбавка за интензивност) за всички източници на финансиране (на основното място на работа и на непълно работно време).

С **** в институцията, заплащането се извършва с помощта на софтуерния продукт "Камина: ведомост за бюджетни институции. Версия 3.5". ТРЗ се формира, като се вземат предвид всички компоненти на работната заплата на служителя.

Съдът постанови горното решение.

Чернов А.П. подал касационна жалба, в която моли за отмяна на решението, несъгласен с изводите на съда, настоява за своите аргументи в първоинстанционния съд.

След като провери материалите по делото, като обсъди аргументите на касационната жалба, съдебната колегия не намира основание за отмяна на съдебното решение.

Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплати (възнаграждение на служител) - възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсаторни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и стимулиращи плащания, бонуси и други стимулиращи плащания ).

В съответствие с чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, месечната заплата на служител, който е изцяло изпълнил стандарта за работно време през този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата .

По силата на чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на лица, работещи на непълно работно време, се прави пропорционално на отработените часове, в зависимост от продукцията или от други условия, определени от трудовия договор.

Съдът установи, че Чернов А.П. от ****, той е работил в МУЗ "GB N 2" на длъжност **** на **** ставка на основното място на работа и на същата длъжност на 0,5 ставка в комбинация.

Това обстоятелство се потвърждава от трудови договори от **** N **** и от **** N ****, не е оспорено от страните.

Съгласно условията на трудовия договор на основното място на работа, заплатата е **** рубли, едновременно - **** рубли.

Клауза 8 от трудовите договори посочва, че компенсационните плащания и стимулиращите плащания могат да се плащат в допълнение към официалната заплата.

Съдът констатира, че ежемесечно със заповеди на работодателя на ищеца са изплащани стимулиращи плащания (за интензивността и високите резултати в работата) и в същото време фондът за минимална месечна работна заплата А. П. Чернов възлиза на поне **** руб. (1 минимална работна заплата + 0,5 минимална работна заплата).

Тези обстоятелства се потвърждават от съответните заповеди, разследвани от съда.

Ищецът е получил тези средства, които не оспорва. Освен това този факт се потвърждава от копия на платежни нареждания и касови бележки.

Общият размер на стимулиращите плащания и заплата на основното място на работа на месечна база надвишава 1 минимална работна заплата, а общият размер на стимулиращите плащания и заплата за непълно работно време надвишава 0,5 минимални месечни работни заплати. .

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, при изплащане на заплати работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за компонентите на заплатите, дължими му за съответния период, размера и основанията за удръжките.

При такива обстоятелства съдът основателно отказа на А.П.Чернов. при пълно изпълнение на посочените изисквания.

Съдът правилно е установил обстоятелствата от значение за делото, правилно е приложил закона.

Аргументите на жалбата не могат да послужат като основание за отмяна на решението, тъй като те са били предмет на разследване в първоинстанционния съд и са били оценени.

Вземайки предвид гореизложеното, съдийската колегия намира решението на съда за законно и разумно.

Ръководени от чл. 361 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, съдебната колегия определи:

Решението на Окръжния окръжен съд на Владимир от 20 май 2011 г. да се остави без изменение, касационната жалба на А. П. Чернов - без удовлетворение.