Обучение - Пенсионни планове и бизнес стратегия

Обучение, достъпно дистанционно или лично

Искате да проведете това обучение във вашата компания ?
Нашите експерти идват да анимират във вашите помещения. Възможност за адаптиране на незадължителната програма.

Препоръчайте това обучение

Овладейте правните условия за пенсиониране Разберете методите за изчисляване на пенсионните права Знаете как да отговорите на въпросите на служителите Предскажете датата на пенсионирането си Оценете социалното и финансовото въздействие на пенсионната реформа Определете мерките, върху които трябва да се съсредоточите, за да оптимизирате управлението на възрастта и края на кариерата

Кой трябва да присъства ?

Директор по човешки ресурси Административен и финансов директор Корпоративен адвокат или адвокат Мениджър социални въпроси Мениджър на обезщетения и заплати Мениджър кариера Мениджър HR или служител Представител на персонала

- Няма необходими предпоставки за посещение на това обучение, което е насочено както към експерти, така и към неспециалисти

ЧАСТ 1 - Общата организация на пенсионните схеми във Франция и правилата за работа

Контекст на пенсионната реформа: 30 години реформи

Организацията на пенсионните системи
Демографски, социални и икономически въпроси
Въздействието върху корпоративната социална политика

Предвиждайте пенсиониране и изчислявайте пенсии

Представяне на системата за социално осигуряване
Приматът на периода на принос
Връзката между пенсията и заплатата (процентът на заместване)
Методи за изчисляване на пенсионни права
Максималният и минималният размер на основната пенсия
Различните устройства:
- откупуването на четвъртинки и точки
- непълно работно време
- спестовна сметка „Старши“
- постепенно пенсиониране
- увеличения и намаления при определени условия (премия и отстъпка)
- 2-те схеми за съчетаване на заетост и пенсиониране
Практически казуси: изчисления на основните пенсии за осигурителен стаж въз основа на конкретни примери

ЧАСТ 2 - Допълнителни пенсии (AGIRC/ARRCO) модел на реформа, който да се следва ?

Изчисляване на правата на схемите за допълнително пенсионно осигуряване: реформата от 2015 г. и въздействието върху напусканията от 2019 г.

Фондове ARRCO и AGIRC
Наказанието/бонус
Условията за право на допълнителни пенсии: изчислете точките
Връзката между пенсията и стойността на точките

Въздействието на тази реформа върху други режими на социална закрила

Въздействието върху основния пенсионен план
- Поява на нови възрастови граници
- Преразглеждане на фирмени споразумения, свързани с управлението в края на кариерата
- Модификация на ранните заминавания при продължителна кариера
- Преоценка на тримесечната система за обратно изкупуване
- Въпроси относно постепенното пенсиониране
- Към предизвикателство към премията за пенсии през първата година ?

ЧАСТ 3 - Законът Pacte и реформата на допълнителните пенсии

След реформата на допълнителните схеми AGIRC/ARRCO и в очакване на тази на основните пенсионни схеми, законът Pacte предлага нова схема за допълнително пенсионно осигуряване: Пенсионно-спестовен план (PER)

Към обща правна основа за планове за допълнителни пенсии и пенсионни спестявания

Групиране на различните съществуващи схеми чрез Пенсионно-спестовен план (PER)
- Индивидуални договори (PERP, Madelin, Préfon)
- Колективни договори (План за спестявания за колективно пенсиониране (Perco), договор за дефинирани вноски "член 83" или договор за дефинирани доходи "член 39"
Улесняване на междуплановите трансфери между различните съществуващи системи
Създаване на три различни вида плащания:
- доброволни плащания
- плащания от спестявания на служители
- плащания от задължителни вноски от работодатели или служители от фирмени пенсионни вноски, към които служителят е задължително свързан
Създаване на изходен "микс" (капитал и анюитет за избор в зависимост от извършеното плащане)
Намалена ставка на социалния пакет върху плащанията на работодателя
Приспадане на данъка върху дохода на индивидуалните доброволни плащания за всички продукти (включително PERCO)

Напомняне на графика на закона Pacte и методите за прилагане

Законопроектът Pacte, приет на първо четене от Народното събрание на 9 октомври 2018 г.
Окончателно гласуване през май 2019 г.
За влизане в сила през 2020 г.
Използване на наредби за определяне на техническите методи за прилагане (по-специално благоприятен данъчен режим).