CGT Travail Emploi Професионално обучение
Независимо дали сте стажант или титуляр, ако не сте в състояние да изпълнявате задълженията си в случай на заболяване или след инцидент, имате право на обикновен отпуск по болест (CMO). По време на тези празници получавате цялото или част от възнаграждението си, при спазване на определени условия. Може да бъдете настанени в обикновен отпуск по болест, когато лекар, зъболекар или акушерка предписват болничен лист, който трябва да представите на администрацията.
Административна информация
Трябва да изпратите части 2 и 3 от известието за спиране на работата на вашата администрация в рамките на 48 часа след издаването му. Този срок за изпращане обаче може да бъде надвишен, ако обосновате:
- хоспитализация,
- или невъзможността да изпратите известието в рамките на този период (след това имате 8 дни след създаването на известието, за да се оправдаете).
Запазвате компонент № 1.
Това известие посочва вероятната продължителност на неработоспособността.
Ако 48-часовият срок не бъде спазен, администрацията ще ви информира за забавянето по пощата и трябва да посочи, че рискувате да намалите възнаграждението си на 50% в случай на нова пратка след крайния срок в рамките на следващите 24 месеца установяването на първото спиране на работата. Намалението на възнаграждението се прилага за брутния индекс на заплатата, дължим за периода между датата на установяване на известието за прекъсване на работата и датата му на изпращане. Премиите и надбавките също се намаляват с 50%, с някои изключения (добавка за семейни заплати, обезщетения в натура, частично покритие на транспортните разходи от дома до работа и др.).
Продължителност
Продължителността на вашите права върху ООП може да достигне максимум една година за период от дванадесет последователни месеца.
Недостиг
Член 115 от Закон № 2017-1837 от 30 декември 2017 г. относно финансите за 2018 г. възстанови, на 1 януари 2018 г., деня на чакане за обичайно заболяване на държавни служители (държавни служители и служители на договор). Възнаграждението се дължи едва от втория ден на болничния.
Денят на изчакване обаче не се прилага, когато агентът не се е върнал на работа повече от 48 часа между 2 болнични листа за същата причина и за следните листа:
- отпуск за временна нетрудоспособност, дължащ се на служба,
- отпуск за дежурна злополука или трудова злополука и професионална болест,
- дълъг отпуск по болест,
- дългосрочен отпуск,
- отпуск за критично заболяване,
- отпуск за жертви (за военнослужещи).
CGT призовава за отмяна на чакащия ден.
Възнаграждение
Вие получавате вашето индексно лечение и вашето IFSE изцяло в продължение на 3 месеца (последователни или частични), с изключение на деня на изчакване, ако е приложимо.
През следващите 9 месеца лечението с индекс се намалява наполовина.
В случай на разделен отпуск по болест, изчисляването на пълните права на заплата (90 дни) отчита продължителността на обикновения отпуск по болест, получен през 12-те месеца, предхождащи новия отпуск по болест.
Пример: за спиране на работа, започващо на 15 октомври на дадена година (n), администрацията записва календарните дни (включително всички дни от гражданския календар, официалните празници или неработните дни), където вече сте били на обикновени болни отпуск от 16 октомври на година n-1. Ако не сте били в редовен болничен, получавате заплата с пълна заплата. Ако вече сте били в отпуск по болест в продължение на 90 дни, ще ви бъде платена половин заплата.
След 90 дни ООП елементите на компенсация се запазват при следните условия (за пълна заплата):
- лечение с индекс: 50%
- надбавка за пребиваване: 100%
- добавка за семейно лечение: 100%
- ново увеличение на индекса: 50%
- премии и обезщетения (IFSE): 50%
Оставате допустими за плащане на частта от ЦРУ на RIFSEEP.
Когато размерът на половин заплата е по-нисък от размера на дневните социалноосигурителни надбавки, имате право на диференцирана надбавка.
Ефект от кариерата
Времето, прекарано в ООП, се взема предвид за напредване до стаж и право на пенсиониране.
Ефект върху годишния отпуск
Отпускът се счита за завършена услуга. Продължавате да придобивате правата си за годишен отпуск.
Отпускът, който не е използван в края на референтния период поради отсъствие, се пренася автоматично.
Ефект върху JRTT: намаляване на всеки 12 дни отсъствие по здравословни причини
Член 115 от Закон № 2010-1657 от 29 декември 2010 г. за финансите за 2011 г. предвижда, че периодите на отпуск по здравословни причини не могат да генерират време за почивка, свързано с превишаване на годишното работно време.
Следователно правото на RTT дни се намалява в случай на отсъствие по здравословни причини (ООП, CLM, CLD, сериозни отпуски по болест за недържащи лица и др.). Намаляващият коефициент се изчислява според седмичното работно време.
За седмично работно време от 38:30 намалението настъпва след 12 дни отсъствие: губите 1 JRTT на всеки 12 последователни дни или не (1 ден за 12 дни, 2 дни за 24 дни ... циркулярното писмо не предвижда възможност на разделяне на филийката и отнемане на 0,5 дни за 6 дни). В изчислението е включена така наречената зимна седмица, която е RTT седмица.
Преброяването се извършва в края на годината чрез натрупване на всички отсъствия по здравословни причини за годината, последователни или не (това не се отнася за отсъствия по майчинство). Приспадането се извършва в дните на следващата година, ако броят на JRTT, които трябва да бъдат приспаднати, е по-малък от броя на дните, които трябва да бъдат приспаднати.
Стаж и ООП
Отпускът по болест се взема предвид при продължителността на стажа за максимум 1/10 от него: например 36 дни за едногодишен стаж. Освен това те удължават продължителността на стажа. Датата на установяване се отлага до датата на края на стажа, като се вземе предвид удължаването.
По този начин, за едногодишен стаж, CMO дни след 36 отлагат крайната дата на стажа с толкова. Длъжностното лице, назначено за стажант на 1 януари на година n за една година, в ООП за 112 дни, има пробен срок с 76 дни (112 - 36), т.е. до 17 март на година n + 1. Мандатът се обявява на 18 март.
Като се вземе предвид 1/10 от продължителността на стажа е максимум, независимо от броя на платените отпуски, от които агентът се е възползвал по време на стажа си.
Задължения по време на ООП
В отпуск по болест вие подлежите на различни задължения:
- подчинявайте се на предписания и посещения, които изискват вашето здравословно състояние,
- представете на контролните посещения, поискани от вашата администрация или медицинския комитет,
- спрете цялата работа,
- информирайте администрацията си за всяка промяна на местоживеенето.
Неспазването на тези задължения може да доведе до прекъсване на изплащането на възнаграждението, загуба на обезщетение за отпуск по болест, заповед за връщане на работа.
Подновяване и край на отпуска
В зависимост от продължителността на отпуска, възобновяването на вашите задължения може да зависи от условия (преглед от одобрен лекар и становище на медицинската комисия).
За спиране за по-малко от 6 месеца: възобновявате задълженията си без задължителна проверка на способността ви да ги изпълнявате от медицинския комитет (или преглед от посещението за превенция)
За почивка от 6 последователни месеца: удължаването на отпуска зависи от становището на медицинския комитет и отпускът може да бъде удължен с максимум 6 месеца.
За спиране от 12 последователни месеца:
- ако становището на медицинската комисия е благоприятно, вие възобновявате задълженията си, но ако вашето физическо състояние вече не ви позволява да възобновите предишните си задължения, вашата администрация ще трябва да адаптира работното ви място към вашето физическо състояние. Ако адаптирането на вашата позиция е невъзможно, можете да бъдете прекласифицирани в друга подходяща позиция, ако е необходимо за друго тяло (по ваше желание),
- ако медицинското мнение е отрицателно, вие или автоматично се поставяте на разположение, или се прекласифицирате на друга работа (бъдете внимателни, ако откажете предложената/ите позиция/и, без уважителна причина, свързана със здравословното ви състояние, можете да бъдете освободени след становище на ОСП!), или признати за окончателно негодни за упражняване на която и да е работа и допуснати до пенсиониране поради инвалидност (след становище на комисията за реформа).
В случай на неработоспособност можете да се възползвате от период на подготовка за прекласификация от получаване на становището на медицинския комитет (ако сте на служба) или от възобновяване на задълженията (ако сте в болничен след получаване становище на медицинската комисия). Продължителността му е ограничена за една година, през която вие сте в позиция на активност в първоначалното си тяло и получавате съответното лечение.
Ако сте достигнали края на законоустановеното си право на отпуск, възнаграждението с половин заплата се запазва, ако е необходимо, до датата на решението за възобновяване на службата, автоматично съкращение, прекласификация или допускане до пенсиониране поради увреждане.
В края на ООП, независимо от продължителността му, и ако вашата способност бъде призната, може да ви бъде предоставено терапевтично непълно работно време.
Край на ООП: случай на стажанти
Длъжностно лице-стажант, който е неспособен да възобнови длъжностите си в края на медицинския отпуск, е поставен в неплатен отпуск за максимален период от една година, подновяван два пъти. Отпускът и неговото подновяване се произнасят след становището на медицинската комисия, която би била компетентна, ако съответното лице е имало качеството на постоянен служител.
Когато правата за отпуск по болест със заплата (една година в продължение на дванадесет последователни месеца за ООП) или за отпуск без заплата са изчерпани и когато окончателната и абсолютна невъзможност за възобновяване на функциите е призната от комитета за реформа, стажантът съкратен или, ако вече е длъжностно лице, се връща в домашната администрация.
Текстовете
Закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби, свързани с държавната държавна служба
Закон за финансите № 2017-1837 от 30 декември 2017 г. (член 115, възстановяващ деня на чакане)
Указ № 84-972 от 26 октомври 1984 г. относно годишния отпуск за държавни служители (член 1)
Указ № 84-1051 от 30 ноември 1984 г., приет в изпълнение на член 63 от закон № 84-16 от 11 януари 1984 г., определящ законови разпоредби относно държавната служба в държавата с цел улесняване на прекласификацията на държавните служители на държавата, призната за негодна за упражняване на техните функции
Указ № 86-442 от 14 март 1986 г. относно определянето на одобрени лекари, организацията на медицинските комитети и комисиите за реформи, условията за физическа годност за допускане до държавна заетост и системата на празниците болест на държавните служители
Указ № 93-522 от 26 март 1993 г. относно условията за прилагане на новия индексен бонус в държавната държавна служба (член 2)
Указ № 94-874 от 7 октомври 1994 г. от 7 октомври 1994 г. за установяване на общите разпоредби, приложими за стажантите на държавата и нейните обществени учреждения
Указ № 2010-676 от 21 юни 2010 г. за установяване на частично плащане на цената на абонаментните билети, съответстващи на пътувания, извършени от държавни служители между обичайното им местожителство и местоработата им (член 6)
Указ № 2010-997 от 26 август 2010 г. относно системата за поддържане на премии и надбавки за държавни служители на държавата в определени ситуации на отпуск
Циркуляр от 30 януари 1989 г. относно социалната защита на държавните служители и стажанти срещу рисковете от заболявания и служебни злополуки
Циркулярно писмо от 24 юли 2003 г. относно обработването на медицински болнични листове за държавни служители
Циркуляр № BCRF1031314C от 22 март 2011 г. относно прилагането на указ № 2010-997 от 26 август 2010 г. относно системата за поддържане на бонуси и обезщетения на държавни служители на държавата и магистрати от съдебния ред в определен отпуск ситуации
Циркуляр № BCRF1104906C от 22 март 2011 г. относно въздействието на отпуска по болест върху отлагането на годишния отпуск
DAGEMO писмо от 3 февруари 2012 г., придружаващо циркуляра № NOR MFPF1202031C от 18 януари 2012 г. относно условията за прилагане на член 115 от закона № 2010-1657 от 29 декември 2010 г. за финансите за 2011 г. (намаляване на броя на JRTT в случай на отпуск по болест)
Циркуляр от 20 април 2015 г. относно крайния срок за предаване на отпуск по болест на държавните служители на държавата
Циркуляр от 31 март 2017 г. относно засилване на политиката за превенция и контрол на отсъствията по здравословни причини в публичната служба
Циркуляр от 15 февруари 2018 г. относно неплащането на възнаграждение за първия ден на отпуск по болест на граждански и военни държавни служители (ден на изчакване)
Информационна бележка № DRH/SD3E/2018/31 от 1 януари 2018 г. относно новите методи за изпращане на медицински свидетелства, злополуки или професионални заболявания
- Дълги болнични (C
- Матовият отпуск; режим d; наемане на работа; от херцогинята - Насладете се на семейството
- COVID-19 признат за професионално заболяване, което обуславя РАБОТЕН ЗДРАВЕН ЦЕНТЪР
- Може ли инфекцията с covid-19 да се третира като трудова злополука или заболяване
- Задължението за обучение по хигиена на храните - Адвокати и партньори