Квалифициран работник - Европейска синя карта

Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.

работник

Синята карта на ЕС е разрешение за пребиваване, което дава право на висококвалифициран гражданин на трета държава да пребивава на територията на държава-членка на ЕС и в същото време да работи с високо ниво на квалификация.

Синята карта на ЕС е създадена с Директива 2009/50/ЕО на Съвета относно условията за влизане и пребиваване на граждани на трети държави за целите на висококвалифицирана заетост. Държавите-членки на Европейския съюз вече са транспонирали настоящата директива, с изключение на Дания, Ирландия и Обединеното кралство, които не са участвали в нейното приемане и следователно не са обвързани от нея или подлежат на нейното прилагане.

Преди да влезете в подробности за синята карта на ЕС, трябва да се изяснят две основни концепции. Кой е квалифициран като гражданин на трета държава за прилагането на директивата в Унгария? Гражданин на трета държава е не-унгарски гражданин и лице без гражданство (което не е признато за гражданин от която и да е държава съгласно собствения си закон), с изключение на лицата с право на свободно движение и пребиваване (граждани на ЕИП и техните членове на семейството). Другата основна концепция е висококвалифицирана заетост, при която работникът е защитен съгласно националното трудово законодателство и практикува като работник под ръководството на друго лице или с цел извършване на реална и ефективна работа за друго лице, независимо от естеството на трудовото правоотношение.има съответната специфична компетентност, видно от по-висока професионална квалификация.

Целта на директивата е да насърчава заетостта на висококвалифицирани граждани на трети държави за повече от три месеца, като по този начин облекчава недостига на работна ръка, което допринася за конкурентоспособността и икономическия растеж на Съюза. Директивата не засяга правомощията на държавите-членки да поддържат или въвеждат нови национални разрешителни за пребиваване с цел наемане на работа. Също така е важно да се подчертае, че директивата не засяга правото на държавите-членки да определят броя на гражданите на трети държави, приети на тяхна територия с цел висококвалифицирана заетост (право на определяне на квоти).

Притежателят на синя карта на ЕС по принцип има право на равно третиране с гражданите на държавата-членка, издала синята карта (например по отношение на условията на труд и признаване на квалификацията). Държавите-членки обаче могат да ограничат равното третиране по отношение на надбавките за обучение и живот, както и заемите, другите надбавки и заеми за средно и висше образование и професионално обучение и жилищните процедури.

Сега нека прегледаме унгарските разпоредби на Синята карта на ЕС.

Те имат право на синя карта на ЕС

Синя карта на ЕС се издава в Унгария на гражданин на трета държава, който:

- има валиден документ за пътуване;

- удостоверете целта на вашето влизане и престой (представяне на предварително споразумение за висококвалифицирана работа (обвързваща оферта за работа) или валиден трудов договор, квалификация за висше образование или сертификат за професионална компетентност];

- не подлежи на експулсиране или забрана за влизане и пребиваване, а влизането и престоят му не застрашават обществената сигурност на Унгария, националната сигурност или общественото здраве;

- не е обект на предупреждение за ШИС (Шенгенска информационна система) с цел отказ за влизане и престой,

- срещу които няма посочени в закона основания за изключване;

- заетостта му се подпомага въз основа на критерии, определени от закона и в интерес на вътрешната политика по заетостта;

- се счита, че е бил осигурен за пълния набор от здравни обезщетения или е кандидатствал за тях за всеки период, през който не е осигурен в резултат на трудово правоотношение;

- доказателство за издръжка (прилагане на предварително споразумение или валиден трудов договор);

- Данни за реални адреси, обявени за настаняване на територията на Унгария (прилагане на формуляр за регистрация на настаняване - формуляр съгласно отделен правен акт - подписан от лицето, имащо право да се разпорежда с имота).

Те не отговарят на условията за синя карта на ЕС

Синята карта на ЕС се издава за период от най-малко една година, ако трудовият договор е за по-кратък период и за период над три месеца от трудовия договор.

Синя карта на ЕС няма право на синя карта на ЕС в Унгария, ако:

- подадена молба до органа по убежището за признаване като бежанец или поискана временна или допълнителна закрила от органа по убежището;

- има издадено разрешение за пребиваване с изследователска цел;

- който притежава разрешение за дългосрочно пребиваване на ЕО, издадено от друга държава-членка на Европейския съюз;

- влязъл на територията на Унгария въз основа на гаранция, съдържаща се в международно споразумение, улесняващо влизането и пребиваването на определени категории физически лица, занимаващи се с търговия и инвестиции;

- пребивава на територията на Унгария с разрешение за пребиваване, издадено с цел сезонна заетост, или извършва сезонна работа в друга държава-членка на Европейския съюз;

- гражданин на трета държава, обхванат от Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 г. относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги, който е командирован в Унгария.

Жалба срещу решението за отказ може да бъде подадена до органа, който взема решението на първа инстанция, и до мисията на мястото на кандидатстване в рамките на 8 дни след уведомяването.

Правила за издаване на синя карта на ЕС

Правилата за издаване на синя карта на ЕС са установени в приложение II към Закона от 2007 г. относно влизането и пребиваването на граждани на трети държави. Акт II от 2007 г. относно влизането и пребиваването на граждани на трети държави. 114/2007 относно прилагането на Закон (V. 24.).

Заявление за издаване на синя карта на ЕС може да се подаде до регионалната дирекция на Службата за имиграция и убежище (бивша OIN) на квартирата на кандидата в Унгария (18 000 HUF) и до консулския служител в чужбина (60 EUR). Кандидатът трябва да се яви лично при подаване на заявлението (освен ако здравословното му състояние не го позволява), но в случай на приоритетен работодател, работодателят може също да подаде заявлението, ако служителят се съгласи писмено. Работодател с валидно споразумение за стратегическо партньорство с правителството, работодател, желаещ да наеме гражданин на трета държава от съседна на Унгария държава в професиите, посочени в съобщението на Министерството на националната икономика, и работодател, който прави приоритетна инвестиция от национална икономическа гледна точка се считат за приоритетни работодатели.

При подаване на заявлението заявителят трябва да заяви дали се задължава доброволно да напусне територията на Съюза, ако неговото заявление бъде отхвърлено. Органът оценява заявлението в така наречената процедура за единично кандидатстване и взема решение по същество в рамките на 90 дни от подаването на заявлението. Този период не включва периода, необходим за признаване на професионални квалификации или, когато е приложимо, за издаване на задължителна виза.

Издръжката се счита за оправдана, ако месечната заплата е повече от един и половина пъти средномесечната брутна заплата на националната икономика, публикувана от ОГО през втората година, предхождаща референтната година. За определени работни места (напр. Лекар, специалист, фармацевт, медицинска сестра, акушерка) е достатъчно да имате само 1,2 пъти брутната средна заплата [44/2011. (XII. 16.) Указ за NGM]. Издръжката на жалбоподателя не може да се счита за осигурена, ако той или тя не разполага с достатъчно ресурси за себе си и за членовете на семейството си, така че престоят им да не представлява неразумна тежест за системата за социално подпомагане на Унгария.

Синята карта на ЕС се издава за период от най-малко една година, ако трудовият договор е за по-кратък срок, Синята карта на ЕС се издава за период, надвишаващ три месеца от трудовия договор. Синята карта на ЕС е валидна за максимум четири години. По време на двугодишния период от датата на издаване, Синята карта на ЕС ви дава право само да работите в трудово правоотношение, което оправдава издаването му, или в трудово правоотношение, одобрено въз основа на съобразяване с интересите на вътрешната политика на заетост, което изисква високо ниво на квалификация. След двугодишния период работникът може да започне висококвалифицирана работа в друга държава от ЕС.

Притежателят на синя карта на ЕС и членовете на техните семейства имат право да влязат, да влязат отново и да останат на територията на държавата-членка на ЕС, издала картата, и да преминат през други държави от ЕС.

Удължаване на синята карта на ЕС

Синята карта на ЕС може да бъде удължавана от време на време до четири години, в зависимост от периода на валидност на документа за пътуване. Заявление за удължаване може да се подаде до регионалната дирекция, отговаряща за настаняването, по образец, предвиден за тази цел от специално законодателство, не по-късно от 30 дни преди изтичането на срока на валидност на разрешението за пребиваване. Таксата за процедурата за удължаване е 10 000 HUF.

Подновяването на синя карта на ЕС се отказва или издадената синя карта на ЕС се отменя, ако гражданинът на трета държава:

- не отговаря или не отговаря на нито едно от условията към момента на издаване на синята карта на ЕС,

няма по-високата професионална квалификация, необходима за работата;

- прехраната му не е осигурена в Унгария;

- за да получи правото на пребиваване, той/тя е предоставил на решаващия орган невярна информация, неверни факти или е заблудил решаващия орган по отношение на целта на пребиваването или целта на престоя му се различава от разрешения;

- не е бил в трудово правоотношение поне три последователни месеца;

- вашето трудово правоотношение е прекратявано поне два пъти през периода на валидност на Синята карта на ЕС, или

- извършена работа, различна от разрешената преди това, без предварително писмено разрешение през двете години след издаването на синята карта на ЕС.

Свързани статии:

„Това не е краят!“
22 декември 2020 г.

В следващата статия авторът заобикаля ситуацията, при която методът за прекратяване на трудовото правоотношение не е ясен.

Органът по конкуренция глобява 1 милиард HUF за консултанти по персонала
18 декември 2020 г.

Унгарският орган по конкуренция (GVH) установи, че унгарската асоциация на консултантите по персонала ограничава конкуренцията между своите членове в своите вътрешни разпоредби. Органът наложи глоба от 1 милиард HUF за нарушението.

Бейкър Маккензи: Атипичните картели излязоха на преден план
17 декември 2020 г.

Компаниите дори могат да бъдат заподозрени в нарушения на антитръстовото законодателство, ако не комуникират помежду си, каза д-р Márton Horányi, онлайн събитие, организирано от конкурентната адвокатска кантора на Baker McKenzie International Law Firm, организирано от Унгарско-френската търговско-промишлена палата.

Процедура за принудително анулиране - I.
17 декември 2020 г.

В нашата статия от две части по-долу обобщаваме най-важната информация относно процедурата за принудително анулиране, както и как протича процесът и с какви последици завършва.

Поглед към XVII. Редактиран от Унгарската конференция по трудово право
17 декември 2020 г.

Електронно обучение по трудово право за 5 кредитни точки за онези, които изостават през XVII. За конференцията по трудово право. В тази статия даваме вкус на съдържанието на курса.