Завръщане от отпуск по майчинство: какви са вашите права ?

Добави към любими

Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат

Последващ медицински преглед, професионално интервю, условия, свързани с възложената работа и заплатената заплата, платен отпуск, възнаграждение. Когато се върнете на работното си място в края на отпуска по майчинство, няколко правни гаранции ви защитават.

Връщането към работното посещение

След отпуска по майчинство се възползвате от a преглед от лекар по трудова медицина. Вашият работодател трябва да инициира това посещение, най-късно в рамките на 8 дни след завръщането ви, през работното време. Ако не може да се проведе по време на работното време (например в случай на нощна работа), времето, необходимо за медицински прегледи, се заплаща като действително работно време.

Връщането към работното посещение позволява:

да проверите дали вашата работна станция (или позиция за прекласификация) е съвместима със здравословното ви състояние;
да разгледате предложенията за адаптация, адаптиране на длъжността или прекласификация, направени от вашия работодател в съответствие с препоръките, дадени от лекаря по труда;
да препоръчате разработването, адаптирането на вашата позиция или рекласификацията;
да издаде, ако е необходимо, известие за негодност.

Интервюто с вашия работодател

Когато възобновите дейността си, работодателят ви трябва систематично да ви предлага интервю, посветено на вашите перспективи за професионално развитие (член L. 6315-1 от Кодекса на труда). „Това интервю не е свързано с оценката на работата на служителя. Това интервю включва също информация, свързана с валидирането на придобития опит, активирането от страна на служителя на личната му сметка за обучение, вноските по тази сметка, които работодателят вероятно ще финансира и съвети за професионално развитие. " Това интервю води до изготвяне на документ, копие от който се дава на служителя.

Добре е да се знае:

Продължителността на отпуска по майчинство се взема предвид при изчисляването на броя часове за обучение, придобити по личната сметка за обучение (CPF).

Защита на заетостта

В края на отпуска по майчинство трябва да се върнете на работата, която сте заемали преди да напуснете отпуск или подобна работа, със същото заплащане. Не може да ви бъде наложена промяна на трудовия договор.

Ако старата ви работа вече не е налична, работодателят ви трябва да ви предложи подобна работа, тоест работа от същия характер, със същото възнаграждение и на същото географско местоположение. В такъв случай, ако той не Ви предложи еквивалентна работа, той трябва да Ви плати обезщетение за нелоялно изпълнение на трудовия договор.

Добре е да се знае:

Ако старата ви позиция е заета от стажант, работодателят ви не може да твърди, че вече не е на разположение.

Защита срещу уволнение

Когато се върнете от отпуска си по майчинство, работодателят не може да ви уволни в рамките на 10 седмици след изтичането на отпуска по майчинство или дори по време на периода на платен отпуск непосредствено след отпуска по майчинство.

Въпреки това, ако работодателят ви оправдае сериозно нарушение от ваша страна или невъзможността ви да поддържате договора си по причина, несвързана с вашето майчинство, може да бъдете обект на уволнение.

Добре е да се знае:

От ваша страна, нищо не ви пречи да подадете оставка в края на отпуска по майчинство, за да се посветите на детето си. Трябва да уведомите работодателя си с препоръчано писмо с потвърждение за получаване или доставка срещу получаване, най-малко 15 дни преди планираната дата за връщане или в рамките на два месеца от раждането на вашето дете. Имате право на обезщетение за платен отпуск, ако не сте успели да ползвате целия отпуск, придобит преди датата на прекратяване на договора ви. Ако по-късно искате да се върнете във фирмата, получавате приоритетно пренаемане за една година за работни места, които отговарят на вашите квалификации. В случай на повторна заетост, вие се възползвате от всички предимства, които сте придобили преди заминаването си.

Вашето възнаграждение в тон

Когато се върнете от отпуск по майчинство, какво ще кажете за вашия възнаграждение ? Той се увеличава от общите увеличения и средната стойност на индивидуалните увеличения, получени по време на отпуска ви от служители, принадлежащи към същата професионална категория. В противен случай вашето увеличение ще се дължи на средната стойност на индивидуалното увеличение в компанията.

Дори и с вашето съгласие увеличението на заплатата, дължимо ви съгласно закона, не може да бъде заменено с изплащане на изключителен бонус.

Вашият годишен платен отпуск се запазва

Когато се върнете от отпуск по майчинство, имате всички дни на отпуск, които не сте ползвали или които не са ви били платени, дори ако референтният период е изтекъл по време на вашето отсъствие.

Можете да кърмите през работно време

Като служител имате възможност да кърмите новороденото си бебе по време на работно време, в продължение на една година от раждането. Имате право и на намаляване на работното време с един час на ден (30 минути сутрин и 30 минути следобед). Ако вашият работодател осигури стая, посветена на кърменето, този период на кърмене се намалява на 20 минути. Времето за почивка не се заплаща, освен ако не е уговорено друго.

Добре е да се знае:

Ако работите във фирма, в която работят повече от 100 служители, може да се наложи да създадете в нейното заведение (или близо до него) стая, предназначена за кърмене, която трябва да отговаря на строгите стандарти по отношение на кърменето.