Филип Пихет (Force Ouvrière): "Не само 42-те пенсионни плана ще продължат, но и 43-ти в допълнение - ще бъде създаден универсалният план"

След критично становище, издадено от Държавния съвет в края на януари, двата законопроекта, насочени към установяване на универсална пенсионна схема в момента се разглеждат от Комитета на Народното събрание, преди пристигането им в Камарата на 17 февруари за окончателно приемане, планирано за лятото на 2020 г.

само

Това е потоп от изменения - не по-малко от 22 000, които бяха внесени, за да блокират реформата. Дебатите, водени от нерви със сигурност на ръба, следователно рискуват да се превърнат в "парламентарна партизанска война", в атмосфера, в която призракът от 49.3 и предложението за недоверие витаят.

В същото време противниците на реформата продължават да удрят паважа; по този начин след повече от 60 дни стачка мобилизацията не отслабва. Сред ранните противници, съюзът Работната сила (FO), който чрез гласа на Филип Пихет, конфедерален съветник в съюза, говори за Previssima, причините за гнева.

Previssima - Въпреки отстъпките, предоставени от правителството, вие оставате яростно против проекта за пенсионна реформа. Защо ?

Филип Пихет - Всъщност по отношение на комуникацията наблюдаваме някои пречки от страна на изпълнителната власт по отношение на различните режими, които трябва да продължат; но на теория обаче само тъй като не е толкова ясно, когато се гледа сметката.

Въпреки това оставаме твърдо против прилагането на a режим на пълна точка, последното не може да бъде толкова интересно, колкото a основен план по анюитети, по същество по-обединени.

Ако всички преминат на a базов план в точки, от една страна, лошите години ще бъдат взети предвид при изчисляването на правото на пенсиониране, което ще доведе до намаляване на размера на пенсията; от друга страна, да напусне с a бонус, ще е необходимо да се работи извънравновесна възраст.

Предвид поддържането на унизителни системи за няколко сделки, преминаваме ли в крайна сметка от универсален режим към „режим на изключение“ ?

Това универсална диета, което трябваше да бъде единна система, изобщо няма да бъде; всеки ден измерваме неговата сложност. В действителност, не само 42 режима ще продължи, но 43-ти в допълнение - универсална диета, ще бъде създаден.

Освен това ще има диференцирано третиране на застрахованите лица в зависимост от това дали са родени преди 1975 г., между 1975 г. и 2004 г. и от 2004 г.

Така че, само за служителите от Общата схема, които очевидно са най-многобройни, това ще направи 3 микро-схеми, които ще съществуват съвместно в зависимост от датата на раждане, в продължение на още поне 25 години, без да се броят застрахованите, които напускат преди или след 'законна възраст за напускане.

Временното оттегляне на основната възраст е обусловено от разпореждането, че социалните партньори се съгласяват по време на конференция за баланс и финансиране относно мерки за справедлива възраст, осигуряващи финансов баланс на пенсионната система в краткосрочен, средносрочен и дългосрочен план. Какво мислиш ?

Целта на тази конференция, в която участваме изключително, за да изразим неодобрението си срещу реформата, е да предложи решения, за да бъде балансиран през 2027 г. анюитетна схема, има три лоста:

  • Увеличение на вноските
  • Намаляване на пенсиите
  • Отлагане на възрастта за пенсиониране

Изпълнителният орган, който не желае да увеличава вноските или да намалява пенсиите, остава единствена променлива, върху която е възможно да се действа: възраст.

По отношение на възрастта има два 2 начина да продължите:

  • Ние не пипаменавършила 62 години докато налага 43 години вноски, чрез ускоряване на реформата от Турен от 2014 г., която предвижда, за да се получи пълната ставка, да се удължи продължителността на вноските с една четвърт на всеки три години. Този период може например да бъде удължен до една четвърт всяка година.
    Малко застраховани са започнали работа на 19-годишна възраст, така че непременно ще е необходимо да се работи след 62 години
  • Запазваме законната възраст, докато създаваме a пивотна възраст, което води до спад впенсионна възраст, тъй като в случай на напускане на 62-годишна възраст ще се прилага доживотна помощ

Освен това, за да се балансират счетоводните книги, някои предлагат да се използват 130-те милиарда резерви - включително 70 милиарда, принадлежащи на AGIRC-ARRCO, от пенсионна система или да кандидатствате за приноса за възстановяване на социалния дълг (CRDS), който трябва да изчезне през 2024 г.

Извършихте анализ на проучването на въздействието върху пенсионната реформа; укрепена ли е вашата позиция ?

В 1029 страници от проучването на въздействието открихме същите недостатъци като в доклада Delevoye, примерите са предубедени: документът представя 28 типични случая и ако не надхвърлите това, което сте прочели, 21 пъти от 28, реформата на Макрон е интересна; от друга страна, ако приложите сметката, има 18 неблагоприятни случая от 28.

Всъщност в примерите броячът на възрастта е блокиран на 65, което води до част от наказание което важи за a тръгвайки на 62.

Освен това, в споменатите случаи всеки, независимо от статута си (мениджър, служител и т.н.) започва работа на 22, което е в противоречие с настоящата реалност в кариерата.

Нещо повече, Държавният съвет даде изключително строго становище по това проучване на въздействието, критикувайки по-специално непълните обяснения, съдържащи се в документа.

В бъдещата система хората с най-високи доходи ще плащат само 2.81% вноска - без да генерират права, над 10 000 евро/месец. Тази мярка ще има силно финансово въздействие за AGIRC-ARRCO. Можете ли да ни кажете повече ?

За да определи дължимата ставка на вноските, AGIRC-ARRCO се интересува от нивото на заплата на застрахования.

В зависимост от получената заплата се прилагат две ставки на вноски:

  • Транш 1: за доходи, вариращи от 1 до 3428 евро на месец, т.е. 1 таван за социално осигуряване
  • Транш 2: за доход между 3429 евро и 27 424 евро на месец, т.е. 8 тавана за социално осигуряване

Ако пенсионна реформа се прилага както е, процентът на вноска от 25,31%, генериращ права, ще се прилага до 3 тавана (10 284 €/месец, бележка на редактора). Осигурените лица, получаващи месечна заплата над 3 тавана, ще плащат вноска от 2,81%, без вноски.

Проблемът е, че при AGIRC-ARRCO ще липсва цялата част, варираща от 3 тавана +1 € до 8 тавана на вноските. За фонда това има две последици:

  • Приходи: има недостиг от близо 3,25 милиарда евро/година
  • Изплащане на пенсии: за пенсионери от универсална диета които са получавали месечна заплата от 25 000 €, които са допринесли и са закупили точки, как ще гарантираме, че ще могат да издържат пенсията си с намален доход ?

Каква алтернатива предлагате на тази универсална система ?

Работната сила никога не е отричал трудностите с финансирането на сегашната система и ние вярваме, че има някои лостове за подобряване на финансовото състояние. Между тях:

  • Леко увеличение на вноските: 1/2 допълнителна точка за вноски може да донесе между 8 и 10 милиарда евро
  • Разработване и подобряване на постепенното пенсиониране, което в момента е анекдотично, но което има реални предимства: например, позволява на осигурените да допринесе за пенсиониране 100%, дори на заплата, изплатена за работно време от около 60%