Тема за добри 100 години. Това е осемчасовият ден

Първият май е Ден на труда, но това е не само официален празник, но традиционно и денят, в който работниците и синдикатите обръщат внимание на оплакванията и отправят искания. С два милиарда часове извънреден труд годишно, половината от които, според профсъюзната федерация на Deuschem (DGB), не са платени, възниква въпросът: постепенно ли се прекратява осемчасовият ден?

landesschau

  • Кога беше решен осемчасовият ден?

    През ноември 1918 г. работодателите и синдикатите се договориха за първи път в осем часов работен ден. Но инфлацията и икономическата криза доведоха до отмяна на закона. По време на Втората световна война часовете за здраве и безопасност бяха изцяло заменени.

    Едва след Втората световна война съюзниците пренареждат осемчасовия работен ден - но също и в събота. 48-часовата седмица беше норма. Икономическото чудо помогна на работниците да станат по-уверени в себе си.

    Как се промени нашето работно време?

    През 1956/57 г. работниците поискаха 40-часовата седмица, което беше норма през 60-те години.

    През 1994 г. осемчасовият работен ден е включен в Закона за работното време с ограничения.

    Колко часа работим днес?

    Днес 38,5-часовата седмица се прилага в много области. Но служителите често трябва да правят повече. Като цяло една трета от всички служители заявяват, че често работят по-дълго от осем часа на ден.

    При две трети от всички контроли в заведението за обществено хранене има нарушения на работното време. И: 40 процента от всички обучавани редовно работят извънредно, но само десет процента са платени - което води до висок процент на отпадане.

    По-дългото работно време е разрешено в специални случаи. Ако в рамките на шест месеца не бъдат надвишени средно осем часа, са разрешени и 10-часови дни. Например, когато храната може да се развали по друг начин или има срокове и дати за попълване, както и в грижите за хората или грижите.

    Какви нови разработки има?

    Много работодатели изискват гъвкаво работно време, например три дванадесет часа в автомобилната индустрия.

    Но DGB предупреждава да не се надвишава стандартното работно време, тъй като само след осем часа работа концентрацията намалява и рискът от инциденти се увеличава. По същия начин рискът от сърдечно-съдови заболявания, както показват проучванията на Федералния институт за безопасност и здраве при работа.

    Промените в работното време се правят с много кратко предизвестие за две трети от служителите - което води до повече стрес в личния живот.

    Според Федералната статистическа служба всеки девети работи повече от 48 часа седмично. Неотдавнашно проучване показа, че повече служители биха искали да имат почивка вместо заплащане на извънреден труд.

    Работата у дома често е само привидна свобода - особено за жените. Почти една четвърт от служителите трябва да бъдат достъпни през свободното си време. Омекотяването на границата между работата и личния живот заплашва да се превърне в новия стандарт.

    Въпреки това има законоустановен период на почивка от единадесет часа - трябва да има право да бъде недостъпен. Но това трудно може да бъде постигнато в дигиталната ера. Желанието да проверите имейлите отново вечер или да отговорите на мобилния телефон, когато шефът се обади през уикенда, е твърде голямо за мнозина.

    Заключение

    Осемчасовият ден е законът и за него се бориха работници и синдикати. Той предпазва хората от разграничаването на работата и следователно трябва да бъде запазен. Дори в ерата на дигитализацията осемчасовият ден не е в миналото.